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我們的目標是確保沒有潛在的或現有的雇員因為年齡、種族、國籍、膚色、殘疾、族裔背景、性別、性取向、性別轉變、懷孕或產假、婚姻狀況、宗教或信仰等原因獲得區別待遇;同樣地,他們不會因為自身與其他團體相比所處的不利條件或要求而被置於劣勢地位。選擇標准和程序旨在確保每個人的任命、晉升及待遇將完全取決於其個人的相關優勢和能力。